“二手房过户，我们窗口办理需要不动产登记申请书、权籍调查成果、契税情况联系单……”咨询窗口值班员小刘同志正在耐心解答办事群众问题，“阿姨，您看资料齐全的话，可以到我们35号窗口办理。给，这是您的号”。慈溪国土局每周都会安排一位像小刘一样的年轻干部到不动产咨询窗口轮岗，既为年轻干部熟悉实践不动产业务搭建了平台，也一定程度减轻了窗口工作量，提升整体工作效率和服务质量。该项轮岗制度的实施，得到了办事群众的好评和行政服务中心领导的一致认可。

　　据悉，去年以来，慈溪国土局全面实施“五强五促”工程，高标准加强年轻干部培优平台建设，努力打造一支素质优良、业务精干、勇于担当的国土年轻干部队伍。

　　强责任意识，促青年志愿服务平台建设

　　该局吸纳系统内35周岁以下年轻干部职工组建起“青春国土人”队伍，通过开展各类志愿服务活动，积极弘扬国土价值观，传递社会正能量，成功打造“慈溪国土”志愿服务品牌，有效强化广大国土青年为民服务的责任意识。同时，该局还公开选拔优秀年轻干部，组建起“国土讲师团”队伍，深入镇、村（社区）等基层一线开展宣讲，主动帮助基层干部群众增强对国土法律法规政策及业务知识的了解和掌握。自组建以来，“国土讲师团”已赴5个镇（街道）开展专题宣讲，参加人数高达600余人次，深受基层镇村干部和群众欢迎。

　　强自主意识，促思想交流互动平台建设

　　该局将每月20日定为机关各支部全体党员读报分享日，组织开展“月读报·悦分享”活动。每期安排一名年轻干部主讲，对近一月来国际、国内重要新闻进行自主学习、总结提炼、拓展延伸，并运用PPT等多媒体呈现，不仅使以往简单枯燥的读报学习变得生动形象，而且是加强干部自主学习，提高思辨领悟能力的有效途径。自开讲以来，已连续举办6期，参与人数达380余人次。此外，该局还组织开展“微型党课”、“廉政美文诵读”等比赛，不仅提升年轻干部的思想政治理论水平和演讲水平，也促进年轻同志之间的思想交流与互动。

　　强全能意识，促综合素质提升平台建设

　　为力求打造一支提笔能写、开口能讲、敢于担当的全能型人才队伍，该局在年轻干部综合素质提升上花大力气。举办“国土金笔杆”写作能力提升培训班，在为期2天的半封闭式集训中，全系统70余位年轻学员回归校园，自我收心，接受专业系统的公文写作指导，进行统一严格的结业测试，经历了一次破茧成蝶的自我蜕变。开办慈溪“国土学堂”， 对内组织系统各线业务骨干传道授课，增强干部专业技能；对外邀请省国土厅、宁波市国土局及各大高校、市委党校的专家学者前来授课，全面分析当前国内外形势，引导系统干部创新理念、提高站位，提升综合素质。此外，还组织系统年轻干部参加行政诉讼庭审旁听活动，了解司法审查程序和实体裁判尺度，从而提高年轻干部的法治素养和依法办事能力。

　　强练兵意识，促一线轮岗实践平台建设

　　该局十分重视“学用结合、学以致用”,为年轻干部搭建学习实践平台，让他们在现实的风浪中经受锻炼和考验。近几年来新招录的年轻干部，基本都安排在基层所、服务窗口、执法监察等重要一线岗位，使其在基层一线这个“大熔炉”里磨练意志，快速成长。此外，还利用“短期驻点”、“岗位轮换”等渠道，建立“年轻干部下一线”培养机制，将年轻干部送入信访接待、不动产登记咨询等一线岗位进行体验式学习实践。通过向信访和窗口骨干跟班学，促使年轻干部主动深入基层、面对群众，力求实现短期轮岗与长期交流的结合、阶段性锻炼与经常性学习的结合。该机制实行以来，信访接待、不动产登记等窗口已实现轮岗100余人次。

　　强竞争意识，促业务技能提高平台建设

　　为进一步提高年轻干部业务技能，提振其干事创业精气神，该局组织开展“国土业务技能大比拼”，从理论和实践两方面考量年轻干部。通过技能大比武，推动年轻干部主动系统地学习业务和数字化办公软件，培养一批年轻化、专业化、现代化的业务骨干人才。鼓励年轻干部积极考取国土相关职称，并将其作为干部提拔任用的重要依据，从而激发年轻干部学习国土业务的积极性和主动性。此外，还开展“知识竞赛”、“青年文明岗”评选，“服务能手”评选等活动，形成“比、学、赶、超”的良好氛围，强化年轻干部的竞争意识。